Areas of expertise & Fields of activity:
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Economic and Social:
Agriculture
Children
Climate Change
Crime Prevention
Culture
Development
Disabled Persons
Drug Control
Education
Environment
Extreme poverty
Family
Food
HIV/AIDS
Human Rights
Indigenous Peoples
Refugees
Sustainable Development
Torture
Violence
Water
Women
Women/gender Equality
Youth
Gender Issues and Advancement of Women:
Education and training of women
Human rights of women
Millennium Development Goals
The girl child
Violence against women
Women and HIV/AIDS
Population:
Population structure
Reproduction, family formation and the status of women
Social Development:
Disabled persons
Employment
Poverty
Social policy
Youth
Sustainable Development:
Agriculture
Climate change
Education
Forests
Health
Partnerships
Rural Development
Sanitation
Sustainable development in a globalizing world
Sustainable development of SIDS
Conflict Resolution in Africa:
Conflicts Resolution
NEPAD:
Agriculture and Food Security
Climate Change and Natural Resource Management
Human Development
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| Geographic scope: |
National
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| Country of activity: |
Cameroon
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| Millennium Development Goals: |
Combat HIV/AIDS, malaria and other diseases
Eradicate extreme poverty and hunger
Achieve universal primary education
Reduce child mortality
Improve maternal health
Develop global partnership for development
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| Mission statement: |
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| Year established: |
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| Year of registration: |
2011 |
| Organizational structure: |
Engagement La FONDATION JEVAD s’engage à mener ses activités de manière à sauvegarder toutes les ressources dont la gestion lui est confiée à savoir : • Entreprendre ses activités sur la base du profit en faveur des populations cibles ; • Respecter la diversité et les différentes culturelles ; • Former les populations cible en matière de santé, sur les Technologies de l’Information et de la Télécommunication (TIC), d’animation et sur les questions sociales, • Investir une partie de ses profits au sein des communautés, avec l’assistance et l’implication des gouvernements, des ONG, des entreprises et des Fondations ; b) Résolution La FONDATION JEVAD est résolument engagée dans le développement humain et Durable suivant : • Le traitement de toutes les parties avec équité et respect ; • L’instauration de la confiance à travers des partenariats avec les parties prenantes ; • La nécessité de comprendre et de respecter le droit des populations, de préserver leurs cultures, leurs coutumes et leurs traditions ; • L’aménagement des zones rurales pour l’exploitation des champs ou des cultures vivrières. Le siège social actuel de la FONDATION JEVAD est basé à Yaoundé, République du Cameroun où se trouve son Président. . Les principaux buts de la FONDATION JEVAD sont les suivants : a) encourager et promouvoir le développement, la protection et la promotion des droits et les libertés fondamentales relatives à la - santé, à l’Education des populations et à la formation socioprofessionnelle. b) Participer aux travaux, échanges et forums de recherches de manière à promouvoir l’efficacité de la prise en charge de ces personnes marginalisées c) participer à toute activité apparentée (conférences, symposiums, séminaires etc.) au niveau national et international d) de rechercher le renforcement de la famille et l’implication de la communauté à travers les programmes d’assistance familiales et communautaires 6. Pour atteindre son but, la FONDATION JEVAD peut chaque fois que cela paraît nécessaire : a) entrer en relation, avec le gouvernement dans le but d’améliorer la situation des enfants et de la jeune fille mère ; b) coopérer avec les agences onusiennes, les gouvernements et d'autres organisations ; c) fournir, par les voies appropriées, toute information utile aux parties intéressées dans le domaine des droits de l’homme ; d) entreprendre des actions visant à renforcer le bien-être des populations et l’efficacité à la prise des décisions ; 7. Le principe de l’universalité de droits de l’homme est fondamental pour les avancées économiques et politiques, de ce principe découle la liberté des mouvements, d’associations, d’expressions et de communications, ainsi que leur libre accès aux données, à l'information et aux ressources nécessaires à la recherche. En poursuivant ce but, dans le respect du droit à la santé et à la couverture sociale, la FONDATION JEVAD s’oppose à toute discrimination qui soit fonction de l'origine ethnique, religieux, de citoyenneté, de langue, des conceptions politiques, du genre ou de l'âge. Il ne tolérera aucune perturbation de ses activités par des déclarations ou des actes entravant de manière intentionnelle ou fortuite l’application d’un tel principe. |
| Number and type of members: |
. Le Bureau Exécutif assiste aux sessions de l'Assemblée générale, mais il n'a pas le droit de vote. Néanmoins, en cas de partage égal des voix, le Président de la session disposera d’une voix prépondérante. 25. Lors des sessions ordinaires de l’Assemblée générale, un laps de temps approprié sera réservé pour permettre aux représentants respectifs des membres et des partenaires du Bureau Exécutif d’organiser des plates-formes de discussion où ils pourront s’entretenir sur des questions ayant un intérêt particulier pour leur propre catégorie de membres et planifier des activités temporaires jusqu’à l’Assemblée suivante. Toute recommandation et toute proposition d’action sera présentée aux sessions appropriées de l’Assemblée générale. 26. Le Président peut, avec l'assentiment du Bureau, convoquer une session extraordinaire de l'Assemblée générale. Il est tenu de le faire sur demande écrite d'au moins un tiers des membres. b) Bureau Exécutif a) Le Bureau se compose de : 1. cinq membres à savoir : • le Président, • deux Vice-présidents, • le Secrétaire général • et le Trésorier ; Le Président reste en fonction pendant un mandat renouvelable de trois ans. Les Vice-présidents sont élus pour un mandat non renouvelable de trois ans. Le Secrétaire général et le Trésorier sont élus pour un mandat de trois ans, renouvelable une fois. Lorsqu'ils font référence au mandat d’un membre du Bureau Exécutif élu, quel qu’il soit, les « trois ans » s’entendent « jusqu'à la clôture de la session ordinaire de l'Assemblée générale suivant son élection. 28. Lorsqu’un membre du Bureau Exécutif est nommé pour remplir une vacance de poste consécutivement à l’impossibilité pour son prédécesseur de remplir son mandat jusqu’à son terme, il pourra néanmoins être élu lors du scrutin suivant pour un ou des mandats complets. 29. Lorsque le Président est dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, le Bureau Exécutif désigne celui des deux Vice-présidents qui le remplacera et, si cela n’est pas possible, le Bureau Exécutif décide d’un autre remplaçant. 30. Le Bureau décide également qui doit exercer les fonctions des autres membres, si ceux-ci se trouvent dans l'incapacité de les exercer. 2. Le Bureau Exécutif comprend Huit membres : • quatre proviennent des Partenaires • quatre des Membres ordinaires |
| Affiliation with NGO networks: |
CCPI; CONCORD; CNDHL; PMCH; WWSF |
| Funding structure: |
Membership fees or dues
Fees for education and training services
Donations and grants from domestic sources
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Quadrennial report due? Read more on our updated page.
Questions on applications, reports, or other inquiries
Applying for ECOSOC Consultative Status?
Obtaining a UN Grounds Pass
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